Ao seu ritmo e de acordo com os seus desafios, avançamos programa a programa, partilhamos experiências, somamos conquistas e medimos resultados.

Destaques:

Skill energizer

Módulo 1

Definir Talento

Melhorar o Talento, compreender os conhecimentos, skills e atitude, alinhar as decisões com a sua estratégia de negócio e da empresa.

Módulo 2

Tempo Extra

5 readings
Reading: Vida em perspetiva
Reading: Definir objetivos Pessoais
Reading: Linhas Orientadoras para um bom Planeamento
Reading: Análise do Volume de Trabalho
Reading: Aumentar Produtividade

Módulo 3

Criar Talento

O desenvolvimento de talento é essencial e estratégico para pessoas e organização.

4 readings
Reading: Modelo de Competências, Organização e Carreira
Reading: Métodos de Avaliação e Seleção – Testes psicométricos / comportamental / competências
Reading: Análise das necessidades de Competências
Reading: Potencial – Que Critérios?

Módulo 4

Desenvolver Talento

5 readings
Reading: Definir Critérios de Excelência do Desenvolvimento
Reading: Análise de Desempenho
Reading: Criação de Planos de Desenvolvimento
Reading: Técnicas de Feedback: Motivação para Resultados
Reading: Coaching para o Sucesso

Módulo 5

Gerir Talento

5 readings
Reading: Carreira – Consultoria para o Desenvolvimento
Reading: Sistema de Incentivos – Recompensas Internas e Externas para a Motivação
Reading: Gestão de Expectativas e Atingir Objetivos
Reading: Rotatividade de Funções (atribuições, actividades práticas)
Reading: 360° Feedback como ferramenta para o Desenvolvimento

Skill energizer

sob consulta €
Instructor:
Categories:
Reviews:

About this course

Num mundo em mudança, a identificação e desenvolvimento de talentos é agora mais importante do que nunca. As pessoas são o que de melhor e mais valioso têm as empresas; são as pessoas que executam o trabalho, operam os sistemas, que realmente fazem a diferença entre o êxito e o fracasso. Perder talento ou não ser capaz de atrair os melhores pode ter um impacto significativo no crescimento e a sustentabilidade das empresas. O Skill Energizer irá permitir desenvolver competências previamente identificadas pelas pessoas, equipas e empresas e energizar talentos específicos, para evoluir num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e sofisticado.

Ao participar neste curso, irá aceder a inovadoras ferramentas e métodos de avaliação de desempenho, análise e desenvolvimento emocional e comportamental, assim como identificar e qualificar o talento. Para assegurar a evolução das suas competências fundamentais, iremos definir os critérios e prioridades de desenvolvimento. Irá aprender a preparar um plano dinâmico e estratégico de gestão de desempenho que garanta a evolução e desenvolvimento positivo do seu talento.

Este curso de formação permitir-lhe-á:

• Compreender uma nova perspetiva na Gestão do Talento
• Harmonizar Estratégia e Talento
• Procedimentos de Identificação e Desenvolvimento do Talento
• Estratégias de Desenvolvimento Pessoal para maximizar desempenho
• Estratégia organizacional e a otimização do talento

Formadores

Founder & CEO

Senior Consultant

Financial Manager

FAQs

Objectivos

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:

• Descrever e analisar o Perfil Comportamental
• Estratégias de otimização do talento
• Alinhar as estratégias de negócios e de talentos
• Desenvolvimento de competências na Gestão do tempo
• Estratégias para a Gestão do stress
• Priorizar e planificar as tarefas para a produtividade

Impacto na empresa

A organização irá beneficiar com:
• Diminuir a rotatividade e Aumentar a motivação
• Dispor das capacidades e atitude para potenciar o crescimento de cada um dos colaboradores
• Maior compromisso dos recursos
• Aumentar a eficiência
• O trabalho em equipa é mais eficiente
• Identificar antecipadamente os elementos com baixo desempenho
• Melhorar as relações laborais

Impacto individual

O colaborador irá beneficiar com:
• Identificar e desenvolver novas aptidões
• Saber motivar e incentivar
• Delegar para otimizar o trabalho e melhorar o desempenho
• Analisar, mapear e desenvolver Perfil Comportamental
• Aumentar o poder de influência e a eficácia na comunicação
• Diagnosticar e Planificar as Necessidades de Formação

A quem se destina?

Este curso é preferencialmente para:
• Esta formação é adequada para um vasto conjunto de profissionais em particular todos aqueles que pretendem desenvolver as suas capacidades.

Syllabus

Esta formação foi cuidadosamente desenvolvida para acolher diferentes estilos de aprendizagem envolvendo os participantes. As sessões são complementadas por exercícios individuais ou em grupo que permitem momentos de participação em situações reais, tornando a aprendizagem divertida, rápida e desafiante. 

Módulo 1 0/4

Definir Talento

Melhorar o Talento, compreender os conhecimentos, skills e atitude, alinhar as decisões com a sua estratégia de negócio e da empresa.

Módulo 2 0/5

Tempo Extra

5 readings
Reading: Vida em perspetiva
60 minutes
Reading: Definir objetivos Pessoais
60 minutes
Reading: Linhas Orientadoras para um bom Planeamento
60 minutes
Reading: Análise do Volume de Trabalho
60 minutes
Reading: Aumentar Produtividade
60 minutes

Módulo 3 0/4

Criar Talento

O desenvolvimento de talento é essencial e estratégico para pessoas e organização.

4 readings
Reading: Modelo de Competências, Organização e Carreira
60 minutes
Reading: Métodos de Avaliação e Seleção – Testes psicométricos / comportamental / competências
60 minutes
Reading: Análise das necessidades de Competências
60 minutes
Reading: Potencial – Que Critérios?
60 minutes

Módulo 4 0/5

Desenvolver Talento

5 readings
Reading: Definir Critérios de Excelência do Desenvolvimento
60 minutes
Reading: Análise de Desempenho
60 minutes
Reading: Criação de Planos de Desenvolvimento
60 minutes
Reading: Técnicas de Feedback: Motivação para Resultados
60 minutes
Reading: Coaching para o Sucesso
60 minutes

Módulo 5 0/5

Gerir Talento

5 readings
Reading: Carreira – Consultoria para o Desenvolvimento
60 minutes
Reading: Sistema de Incentivos – Recompensas Internas e Externas para a Motivação
60 minutes
Reading: Gestão de Expectativas e Atingir Objetivos
60 minutes
Reading: Rotatividade de Funções (atribuições, actividades práticas)
60 minutes
Reading: 360° Feedback como ferramenta para o Desenvolvimento
60 minutes

Reviews

Lorem Ipsn gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auci elit consequat ipsutis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi accumsan ipsum velit. Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit.

0 Rated 0 out of 0 Ratings
5 stars 0
4 stars 0
3 stars 0
2 stars 0
1 stars 0

Members

Lorem Ipsn gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auci elit consequat ipsutis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi accumsan ipsum velit. Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit.

Total number of students in course:

User registration

Reset Password