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SUMMARY:Team Empowerment™ Lisboa . Edição II
DESCRIPTION:Ninguém é capaz de fazer tudo sozinho.\nIdentificar o momento oportuno para delegar e os colaboradores que estão preparados para o fazer é uma qualidade de liderança fundamental para alcançar objetivos dentro do prazo e orçamento. Domine a arte de delegar e alcance resultados através do EMPOWERMENT! \nDelegar não significa apenas retirar tarefas da sua alçada.\nÉ desenvolver pessoas\, bem como assegurar resultados efetivos para a empresa. Delegar pressupõe que a liderança consiga identificar os colaboradores com capacidade para assumir certas tarefas com responsabilidade sem\, no entanto\, ter o controlo. \nAprenda a desenhar modelos de avaliação de desempenho que produzam resultados.\nAtravés de processos de atribuição de responsabilidade\, será possível programar\, distribuir e estruturar tarefas que permitam o desenvolvimento dos colaboradores. \nEmbora possa parecer que pode simplesmente entregar uma tarefa a outra pessoa que tratará do assunto\, a maioria das vezes não é assim tão fácil. Este workshop ajuda-o a discernir quem pode tratar do quê e a ter um sistema para comunicar essas tarefas de forma que os membros da equipa as compreendam e se sintam capacitados. A responsabilização dos colaboradores pelas suas tarefas\, irá permitir-lhes serem mais produtivos em menos tempo por intermédio da colaboração. \nReserve já o seu lugar neste evento único! \n\nOBJETIVOS \n\n> Reforçar confiança em delegar\n> Saber delegar: o quê e a quem\n> Identificar talentos na equipa\n> Desenvolver pessoas para poder delegar\n> Preparar modelos de desempenho\n> Avaliar resultados em equipa \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 4 JUL •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 5 JUL •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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SUMMARY:Team Empowerment™ Lisboa
DESCRIPTION:Ninguém é capaz de fazer tudo sozinho.\nIdentificar o momento oportuno para delegar e os colaboradores que estão preparados para o fazer é uma qualidade de liderança fundamental para alcançar objetivos dentro do prazo e orçamento. Domine a arte de delegar e alcance resultados através do EMPOWERMENT! \nDelegar não significa apenas retirar tarefas da sua alçada.\nÉ desenvolver pessoas\, bem como assegurar resultados efetivos para a empresa. Delegar pressupõe que a liderança consiga identificar os colaboradores com capacidade para assumir certas tarefas com responsabilidade sem\, no entanto\, ter o controlo. \nAprenda a desenhar modelos de avaliação de desempenho que produzam resultados.\nAtravés de processos de atribuição de responsabilidade\, será possível programar\, distribuir e estruturar tarefas que permitam o desenvolvimento dos colaboradores. \nEmbora possa parecer que pode simplesmente entregar uma tarefa a outra pessoa que tratará do assunto\, a maioria das vezes não é assim tão fácil. Este workshop ajuda-o a discernir quem pode tratar do quê e a ter um sistema para comunicar essas tarefas de forma que os membros da equipa as compreendam e se sintam capacitados. A responsabilização dos colaboradores pelas suas tarefas\, irá permitir-lhes serem mais produtivos em menos tempo por intermédio da colaboração. \nReserve já o seu lugar neste evento único! \n\nOBJETIVOS \n\n> Reforçar confiança em delegar\n> Saber delegar: o quê e a quem\n> Identificar talentos na equipa\n> Desenvolver pessoas para poder delegar\n> Preparar modelos de desempenho\n> Avaliar resultados em equipa \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 19 JUN •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 20 JUN •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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SUMMARY:Liderar Talento™ 4.0 Lisboa . Edição IV
DESCRIPTION:Temos menosprezado a escala e velocidade com que as mudanças ocorrem neste século. Os avanços científicos e tecnológicos mudaram as nossas vidas tanto profissional como pessoal.  \nA Era Digital proporciona condições de trabalho mais inclusivas\, oportunidades de colaboração entre colegas de trabalho\, independentemente da distância. Permite-nos trabalhar a qualquer hora e em qualquer lugar\, desempenhando um papel fundamental no equilíbrio do trabalho/vida pessoal das famílias. Está a reinventar a forma como trabalhamos; a recriar o local de trabalho; a redesenhar a forma de gerir – uma nova revolução industrial – são novos desafios para os lideres que têm de navegar por estas mudanças com integridade e proporcionar uma liderança positiva e impactante. \nQual é a diferença entre a Liderança tradicional e a Liderança 4.0? \nVamos precisar aprender as novas formas de liderar: como gerir eficazmente as pessoas que não estão sentadas no escritório onde se pode vê-las; como medir e recompensar num local de trabalho virtual e como combinar diferentes competências suscetíveis de gerar ótimos resultados. \n“Precisamos de líderes que sejam emocionalmente inteligentes\, e capazes de conceber e defender o trabalho cooperativo. Eles irão treinar\, em vez de comandar; serão conduzidos pela empatia\, não pelo ego. A revolução digital precisa de um tipo de liderança diferente e mais humano”. \n\nOBJETIVOS \n\n> Diagnóstico individual do seu perfil de liderança\n> Definições e conceitos básicos do tema\n> Tipos de liderança\n> Motivação de equipas\n> Líder/Liderado\n> Liderança eficaz. \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 22 MAI •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 23 MAI •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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SUMMARY:Liderar Talento™ 4.0 Lisboa . Edição III
DESCRIPTION:Temos menosprezado a escala e velocidade com que as mudanças ocorrem neste século. Os avanços científicos e tecnológicos mudaram as nossas vidas tanto profissional como pessoal.  \nA Era Digital proporciona condições de trabalho mais inclusivas\, oportunidades de colaboração entre colegas de trabalho\, independentemente da distância. Permite-nos trabalhar a qualquer hora e em qualquer lugar\, desempenhando um papel fundamental no equilíbrio do trabalho/vida pessoal das famílias. Está a reinventar a forma como trabalhamos; a recriar o local de trabalho; a redesenhar a forma de gerir – uma nova revolução industrial – são novos desafios para os lideres que têm de navegar por estas mudanças com integridade e proporcionar uma liderança positiva e impactante. \nQual é a diferença entre a Liderança tradicional e a Liderança 4.0? \nVamos precisar aprender as novas formas de liderar: como gerir eficazmente as pessoas que não estão sentadas no escritório onde se pode vê-las; como medir e recompensar num local de trabalho virtual e como combinar diferentes competências suscetíveis de gerar ótimos resultados. \n“Precisamos de líderes que sejam emocionalmente inteligentes\, e capazes de conceber e defender o trabalho cooperativo. Eles irão treinar\, em vez de comandar; serão conduzidos pela empatia\, não pelo ego. A revolução digital precisa de um tipo de liderança diferente e mais humano”. \n\nOBJETIVOS \n\n> Diagnóstico individual do seu perfil de liderança\n> Definições e conceitos básicos do tema\n> Tipos de liderança\n> Motivação de equipas\n> Líder/Liderado\n> Liderança eficaz. \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 8 MAI •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 9 MAI •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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DESCRIPTION:Temos menosprezado a escala e velocidade com que as mudanças ocorrem neste século. Os avanços científicos e tecnológicos mudaram as nossas vidas tanto profissional como pessoal.  \nA Era Digital proporciona condições de trabalho mais inclusivas\, oportunidades de colaboração entre colegas de trabalho\, independentemente da distância. Permite-nos trabalhar a qualquer hora e em qualquer lugar\, desempenhando um papel fundamental no equilíbrio do trabalho/vida pessoal das famílias. Está a reinventar a forma como trabalhamos; a recriar o local de trabalho; a redesenhar a forma de gerir – uma nova revolução industrial – são novos desafios para os lideres que têm de navegar por estas mudanças com integridade e proporcionar uma liderança positiva e impactante. \nQual é a diferença entre a Liderança tradicional e a Liderança 4.0? \nVamos precisar aprender as novas formas de liderar: como gerir eficazmente as pessoas que não estão sentadas no escritório onde se pode vê-las; como medir e recompensar num local de trabalho virtual e como combinar diferentes competências suscetíveis de gerar ótimos resultados. \n“Precisamos de líderes que sejam emocionalmente inteligentes\, e capazes de conceber e defender o trabalho cooperativo. Eles irão treinar\, em vez de comandar; serão conduzidos pela empatia\, não pelo ego. A revolução digital precisa de um tipo de liderança diferente e mais humano”. \n\nOBJETIVOS \n\n> Diagnóstico individual do seu perfil de liderança\n> Definições e conceitos básicos do tema\n> Tipos de liderança\n> Motivação de equipas\n> Líder/Liderado\n> Liderança eficaz. \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 17 ABR •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 18 ABR •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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SUMMARY:Liderar Talento™ 4.0 Figueira da Foz
DESCRIPTION:Temos menosprezado a escala e velocidade com que as mudanças ocorrem neste século. Os avanços científicos e tecnológicos mudaram as nossas vidas tanto profissional como pessoal.  \nA Era Digital proporciona condições de trabalho mais inclusivas\, oportunidades de colaboração entre colegas de trabalho\, independentemente da distância. Permite-nos trabalhar a qualquer hora e em qualquer lugar\, desempenhando um papel fundamental no equilíbrio do trabalho/vida pessoal das famílias. Está a reinventar a forma como trabalhamos; a recriar o local de trabalho; a redesenhar a forma de gerir – uma nova revolução industrial – são novos desafios para os lideres que têm de navegar por estas mudanças com integridade e proporcionar uma liderança positiva e impactante. \nQual é a diferença entre a Liderança tradicional e a Liderança 4.0? \nVamos precisar aprender as novas formas de liderar: como gerir eficazmente as pessoas que não estão sentadas no escritório onde se pode vê-las; como medir e recompensar num local de trabalho virtual e como combinar diferentes competências suscetíveis de gerar ótimos resultados. \n“Precisamos de líderes que sejam emocionalmente inteligentes\, e capazes de conceber e defender o trabalho cooperativo. Eles irão treinar\, em vez de comandar; serão conduzidos pela empatia\, não pelo ego. A revolução digital precisa de um tipo de liderança diferente e mais humano”. \n\nOBJETIVOS \n\n> Diagnóstico individual do seu perfil de liderança\n> Definições e conceitos básicos do tema\n> Tipos de liderança\n> Motivação de equipas\n> Líder/Liderado\n> Liderança eficaz. \n  \n\nPÚBLICO-ALVO \n\nEmpresários responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n  \n\nORADOR \n\nAna Pacheco\nCEO & Founding Partner da Widestimulus\nFormadora/ Consultora\, Técnica em PDA\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Habilitações. \n  \n\nPROGRAMA \n\n• 2ªFEIRA 27 MAR •\n> 14:30H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 19:30H: Encerramento \n• 3ªFEIRA 28 MAR •\n> 09:30H: Início da sessão\n> 13:00H: Pausa para almoço convívio\n> 15:30H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento
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SUMMARY:Talent Acquisition Week
DESCRIPTION:CONNECT. ENGAGE. CREATE. \nBe Intentional with your Talent Attraction Strategy. \nTalent Acquisition Week brings sourcing\, recruiting and employer branding strategies together to provide you with the most comprehensive learning experience. \nWHY YOU NEED TO ATTEND\n\nLearn how to personalize recruitment strategies with both passive & active candidates.\nLearn how to use the latest technology to attract talent.\n5 days of learning how to improve sourcing\, diversity and inclusion\, employer branding\, and more.\nNetwork with other TA professionals as we explore sourcing\, employer branding\, social recruiting and more!\nLearn the best practices and strategies to help you adjust to an ever-changing labor market.\nExplore how to ensure your TA team is effectively managing and improving its strategies for a post-pandemic environment.\n\nFormat: Virtual \nCost: Starting at $195 for pre-sale tickets\, maximum ticket price for practitioners is $295 \nWhy attend? Talent Acquisition Week gives you access to 3 events in one content-packed week. Social Recruiting Strategies Conference(#SRSC)\, Employer Branding Strategies Conference (#EBrandCon)\, and Talent Sourcing Strategies Summit offer a full week of education and networking to create a truly unique conference experience. Join the TA community as experts share best practices in adjusting to the current state of talent acquisition. \n\n    REGISTER
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CATEGORIES:Cimeira
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SUMMARY:[Terrain] Lisboa | Boris Charmatz
DESCRIPTION:Com este projeto\, Charmatz leva a dança ao espaço público\, enfrentando questões urgentes como a ecologia urbana\, a democratização das artes e a participação ativa. \n\n\n\n \n\n\n\nDepois de ter conquistado os maiores festivais e museus do mundo com o seu projeto Musée de la Danse\, o coreógrafo francês Boris Charmatz embarca numa nova aventura surpreendente\, chamada [terrain]\, terreno. \nCom este projeto\, Charmatz leva a dança ao espaço público\, enfrentando questões urgentes como a ecologia urbana\, a democratização das artes e a participação ativa. \n[terrain] é um projeto de longo prazo\, que procura concretizar\, de várias formas e em diferentes locais\, o conceito de uma instituição coreográfica sem paredes nem teto\, no meio da malha urbana. \nÉ preciso conviver com o sol e a chuva\, o ruído da cidade e as coisas que vão acontecendo à volta\, mas também há oportunidades extraordinárias\, como o espaço sem limites ou barreiras\, a cenografia do lugar\, a ausência de formalidades ou a presença de um público de transeuntes. \nEm Lisboa\, [terrain] instala-se na magnífica Alameda Dom Afonso Henriques\, com um elenco de bailarinos franceses e portugueses e a participação de quem quiser. \n  \n\nPROGRAMA \n\n23 JUN – 2 JUL (exceto 26 JUN)\n18:00- 19:00 – Sessão diária de aquecimento dos bailarinos\, aberta à participação de todos\n19:00 -23:00 – Ensaios Públicos \nSÁB 25 JUN – 15:00–17:00 | Workshop de dança > público em geral\nSÁB 25 JUN – 17:00 – 18:00 | Conversa com Boris Charmatz\nSEG 27 JUN – SEX 1 JUL | Workshop de dança para jovens\nSÁB 2 JUL – 20:00 | Apresentação final \n  \n\nPROGRAMA \n\n23 JUN – 2 JUL (exceto 26 JUN) \nSessão diária de aquecimento dos bailarinos\, aberta à participação de todos: [ 18:00- 19:00 ]\nEnsaios Públicos: [ 19:00 -23:00 ] \nWorkshop de dança > público em geral: SÁB 25 JUN [ 15:00 – 17:00 ]\nConversa com Boris Charmatz: SÁB 25 JUN [ 17:00 – 18:00 ]\nWorkshop de dança para jovens: SEG 27 JUN – SEX 1 JUL\nApresentação final: SÁB 2 JUL [ 20:00 ] \n\n  \n• QUI 23 JUN •\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• SEX 24 JUN •\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• SÁB 25 JUN •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n17h às 18h    Conversa com Boris Charmatz\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• SEG 27 JUN •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• TER 28 JUN •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• QUA 29 JUN •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• QUI 30 JUN •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público \n• SEX 1 JUL •\n15h às 17h    Oficina de dança para todos\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 23h    Ensaio público – adereços \n• SÁB 2 JUL •\n18h às 19h    Sessão de aquecimento dos bailarinos\, aberto a todos\n19h às 20h    Apresentação do workshop\n20h às 23h    Apresentação final \nEVENTO ORGANIZADO NO ÂMBITO DA TEMPORADA PORTUGAL-FRANÇA 2022
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CATEGORIES:Apresentação
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SUMMARY:Rock In Rio Lisboa 22
DESCRIPTION:O Rock In Rio Lisboa é o maior festival de música e entretenimento do mundo. A primeira edição realizou-se em 1985\, no Brasil\, e hoje o evento é um dos mais importantes na história da música mundial. \nO seu recinto (Cidade do Rock) é um verdadeiro parque temático da música com muito entretenimento e diversas atividades\, que são muito mais que os espetáculos dos palcos principais – performances de rua\, demonstrações artísticas\, exposições\, mostras de dança\, atuações de influencers digitais\, cosplay\, uma roda gigante e muito mais. \nO festival elegeu a Cidade de Lisboa como a primeira paragem no seu percurso de internacionalização\, e daqui partiu para Madrid e para Las Vegas. \nEm junho 2022 o Rock In Rio Lisboa estará de volta à Bela Vista para quatro dias de muita música e festa. \n\n\n\n\n\n\nDetalhes\n\nIdade Mínima: 6\nParque da Bela Vista Marvila 1950-000 Lisboa\nDesde 18 Jun\, 2022 a 19 Jun\, 2022 Desde 25 Jun\, 2022 a 26 Jun\, 2022
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CATEGORIES:Encontro
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SUMMARY:Meia Maratona de Lisboa
DESCRIPTION:Uma das provas mais populares do mundo\nA EDP Meia Maratona de Lisboa é o maior evento de atletismo de Portugal reunindo anualmente mais de 35.000 participantes\, incluindo milhares de atletas estrangeiros. \nDetentora do record do mundo da distância (21km) com o tempo 57:31\, na sua 31ª edição\, a EDP Meia Maratona de Lisboa vai voltar a juntar os melhores atletas do mundo da distância para tentar bater outra vez o record mundo! \nA EDP Meia Maratona de Lisboa 2022 é também uma das cinco meias maratonas que integra o novo circuito internacional Super Halfs. Um circuito que une cinco das melhores meias maratonas do mundo\, Cardiff\, Copenhaga\, Lisboa\, Praga e Valência com objetivo oferecer a melhor experiência aos seus participantes\, combinando: cinco provas de excelência\, percursos únicos em cidades históricas e ao mesmo tempo promover a consciencialização ambiental entre todos os participantes e acompanhantes. \nKit participação\nA entrega dos dorsais será feita quinta-feira\, sexta-feira e sábado\, nos dias 05\, 06 e 07 de Maio\, das 10:00 às 20:00 na Seaside Sport Expo\, localizada no Centro Cultural de Belém em Lisboa. Para levantar o dorsal\, deverá apresentar o comprovativo de inscrição que foi enviado por e-mail. Pode apresentar o comprovativo de inscrição impresso ou diretamente no seu telemóvel. O “kit de participação” na prova principal será composto por: – Tshirt técnica – Dorsal e Chip de registo de tempo – Saco oficial Não há entregas de kits de participação no dia da prova. \nComo chegar à partida?\nO acesso à partida da Vodafone 10K e da EDP Meia Maratona de Lisboa 2022 é feito exclusivamente através da estação do Pragal da Fertagus. Para se deslocarem a esta estação\, os atletas deverão apanhar o comboio em qualquer estação Fertagus (https://www.fertagus.pt/)\, direção Pragal. Para chegarem às estações da Fertagus\, os atletas\, mediante a apresentação do dorsal da prova\, podem utilizar gratuitamente os comboios da CP Lisboa (nas linhas de Sintra\, Cascais\, Azambuja e Sado)\, os autocarros da Carris e Metro de Lisboa. Caso os atletas venham do lado sul da ponte\, podem utilizar também gratuitamente os transportes do MTS – Metro Transportes do Sul e dos TST – Transportes Sul do Tejo. \n  \n\n    INSCREVA-SE JÁ!
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CATEGORIES:Encontro
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SUMMARY:HR Tech Europe
DESCRIPTION:SCALEUP 360° HR TECH EUROPE\nThe digital summit for HR decision makers\nWelcome to ScaleUp 360° HR Tech Europe – the digital event for Talent Recruiting\, Talent Management and HR Analytics\, Workforce 4.0\, HR Knowledge Management\, Learning 4.0 and Collaboration. Experience 2 days of virtual sessions & case studies on the operational and strategic use of Tech for HR 4.0. Learn\, engage and discuss innovation in real-time with thought leaders across the globe. \nWHAT ARE THE KEY TOPICS?\nRight size\, right people & right time\nHow to deliver a successful strategic workforce planning by prioritizing the digital capabilities of the organization?\n\nLeadership and change management in times of new work – How to prepare your organization for the future of work?\nTeams for teams – Eliminating the bias in performance management by applying a fair digital system\nTransforming the way of communicating\, engaging people and keeping blue-collar employees informed with web applications\nDigital Heroes – Bringing awareness to the digital tools in the company to increase the engagement and know-how\nNew Work – How can Digital Workplaces\, Workplace Flexibility be implemented technologically and organizationally?\nHow to create an ecosystem as a combination of integrated HR-software tools?\nTalent acquisition 5.0 – Innovating recruitment strategies with the help of technology\nLeveraging workforce analytics to find the right balance between data-driven organization and unlocking employee potential\nBringing DEI to the Future of Work – How to make DEI part of HR strategies and get leaders on board?\nDefining the missing part in the big picture of HR Tech – How to set a successful technology strategy and manage the roll out?\nHR Change and Digital Adoption – How to transform a traditional company into a future fit organization?\nHow to leverage the power of technology in HR and build a tech ecosystem in the company?\nBig Data Architecture – How to set up a technology strategy to design the new work in HR?\n\nSpeakers & Moderators 2022
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SUMMARY:Sustentabilidade Corporativa
DESCRIPTION:Enquadramento\nO Programa UPGRADE 2.0 desenvolvido pelo Turismo de Portugal para os profissionais do setor do turismo tem como objetivo contribuir para que os colaboradores das micro e pequenas empresas adquiram novos conhecimentos e desenvolvam novas competências que lhes permitam estruturar os negócios com novas propostas de valor\, mais sustentáveis e capazes de responder às exigências futuras do setor e\, sempre que possível\, contribuir para aumentar o nível de qualificação dos profissionais. \nO Percurso Upgrade Sustentável pretende sensibilizar as empresas e os profissionais\, para a importância da implementação de medidas de sustentabilidade\, nas suas três dimensões: económica\, ambiental e social\, contribuindo para a criação de uma cultura de valor e de inovação sustentável\, através da integração de boas-práticas de sustentabilidade numa abordagem 360º. \nObjetivos\nPretende-se\, com este módulo:\n• Capacitar as empresas para a importância da responsabilidade social na promoção de uma cultura de sustentabilidade no ecossistema empresarial;\n• Reforçar a importância de trabalho em rede\, promovendo a confiança do consumidor\, através de modelos de negócios integrados de inovação colaborativa;\n• Desenvolver o conhecimento sobre o impacto da Responsabilidade Social nos negócios;\n• Reconhecer a importância da implementação de práticas de sustentabilidade social nas empresas do turismo. \nDestinatários\n• Profissionais do setor do turismo\, de micro e pequenas empresas;\n• Empresários em nome individual do setor do turismo;\n• Empreendedores e gestores do setor do turismo. \nConteúdos\n\nConhecer as dimensões de responsabilidade social;\nConstruir e implementar programas de responsabilidade Social nas empresas turísticas;\nPráticas de Gestão Responsável e responsabilidade social corporativa;\nODS e responsabilidade social no Turismo;\nA importância da gestão social e saudável nas empresas e no turismo;\nExemplos que inspiram.\n\nAvaliação da Formação\nA obtenção de certificado fica sujeita a uma presença mínima em 90% da ação\, com participação ativa na mesma e realização das atividades propostas.
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LOCATION:Turismo de Portugal\, Rua Ivone Silva Lote 6\, Lisboa\, 1050-124\, Portugal
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SUMMARY:Happy Conference 2022
DESCRIPTION:A Happy Conference 2022 acontecerá no dia 29 de Março\, no Teatro Tivoli BBVA\, com transmissão direta para o mundo\, havendo\, portanto\, a opção de se viver uma experiência presencial ou virtual. \nO tema é não só promissor como extremamente oportuno nos dias de hoje – Health Now: How leaders and teams dare to create greater organizations. \nÉ neste sentido que se desafia líderes e equipas a juntarem-se numa experiência repleta de conhecimento\, que reúne um conjunto de oradores de renome mundial que nos trazem contexto\, conceitos\, estratégias\, ferramentas e exemplos práticos úteis à dinamização de culturas de saúde mais vigorosas e positivas nas organizações. \nEmbora antes da pandemia já houvesse uma consciência crescente de saúde\, e um entendimento integrado da saúde física\, emocional e mental – os desafios dos últimos dois anos reforçaram a importância de uma vida saudável e de um sistema imune robusto\, tornando a saúde no trabalho\, em particular a saúde mental\, uma prioridade nas agendas dos líderes. E se há dois anos atrás o apoio dado pelas empresas aos seus colaboradores em termos de saúde era geralmente visto como um extra desejável\, agora é um verdadeiro imperativo empresarial. \nO programa contará com a participação de Antonija Pacek sobre “The Joys of Stress”\, Amy Bradley sobre “The Human Moment: the positive power of compassion in the workplace” e Minnie Freudenthal com Sofia Couto da Rocha sobre “The Fascinating Power of Preventive Health”. \nA conferência tem inicio às 15.00 e termina pelas 19.00. É em inglês mas existe tradução simultânea disponível mediante reserva no ato da compra do bilhete \nAGENDA\n15h00 – Opening Words\n15h05 – Health Now: why is it so important to understand the big picture\n15h30 – The Joys of Stress – Antonija Pacek\n15h55 – The Human Moment: the positive power of compassion in the workplace – Amy Bradley\n16h40 – Coffee Break\n17h10 – The Fascinating Power of Preventive Health – Minnie Freudenthal and Sofia Couto da Rocha\n17h45 – Corporate Health: ideas\, strategies and practices – Leaders Panel Discussion\n18h20 – Virtuoso – Felipe Gomez\n19h00 – End
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LOCATION:Teatro Tivoli BBVA\, Av. da Liberdade 182\, Lisboa\, 1250-146\, Portugal
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SUMMARY:Melhores empresarios melhores negócios
DESCRIPTION:No âmbito do POISE 2020 – Programa Operacional da Inclusão Social e Emprego\, a AHRESP – Associação da Hotelaria\, Restauração e Similares de Portugal\, em parceria com a Confederação do Turismo de Portugal (CTP)\, organiza\, um ciclo de workshops destinado aos empresários do Turismo que pretendem reforçar as suas competências de gestão\, tecnologia e organização do trabalho. \n\WORKSHOP: Liderança e Motivação de Equipas \n\OBJETIVOS:\n> Definições e conceitos básicos do tema\n> Tipos de liderança\n> Motivação de equipas\n> Líder/Liderado\n> Liderança eficaz. \n\PÚBLICO-ALVO:\nEmpresários dos setores da Restauração e Bebidas e do Alojamento\, responsáveis de equipa e da área de Recursos Humanos. \n\LOCAL:\nplataforma ZOOM \n\ORADOR:\nEmília Nunes\nMestre em Psicologia Clínica e Acompanhamento pela Universidade Autónoma de Lisboa.\nTécnica em Psicopedagogia\, Formadora/ Consultora nas áreas comportamentais\, Técnica de Orientação Reconhecimento e Validação de Competências e Psicoterapeuta. \n\PROGRAMA:\n> 14:45H: Recepção aos participantes\n> 15:00H: Início da sessão\n> 18:00H: Encerramento \nInscrição gratuita\, mas obrigatória em www.ahresp.com.
URL:https://widestimulus.com/event/melhores-empresarios-melhores-negocios/
LOCATION:Associação da Hotelaria Restauração e Similares de Portugal\, Avenida Duque D'Ávila 75\, Lisboa\, 1049-011\, Portugal
CATEGORIES:Workshop
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ORGANIZER;CN="Associa%C3%A7%C3%A3o da Hotelaria Restaura%C3%A7%C3%A3o e Similares de Portugal":MAILTO:ahresp@ahresp.com
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